Coordenador Pedagógico : Líder imaturo ou incompetente ?
Se o seu líder, aqui leia-se Coordenador, Diretor, Gestor, Supervisor, etc, for uma pessoa equilibrada, justa, competente, controlada, educada e aberto a ouvir opiniões, não teme em realizar inovações, está sempre atento a novas ferramentas e estratégias para melhorar a qualidade do trabalho dos Professores e o rendimento dos alunos, então você não precisa continuar lendo este artigo. Parabéns você tem o Líder dos sonhos de qualquer empresa.
Agora, se você estiver pensando “ ah que bom seria se o meu líder fosse assim”, então este artigo é para você.
Se o seu líder não é do tipo descrito acima, então provavelmente ele se encaixará em um dos dois tipos restantes: incompetente ou imaturo.
O líder é incompetente quando não tem o preparo técnico para desempenhar suas funções adequadamente. É o tipo da pessoa que acha que o que já sabe já está bom, não se preocupa em atualizar-se ou participar de treinamentos para a sua educação continuada. Não é adepto de mudanças e inovações. Sempre coloca defeito no trabalho dos outros e nunca está aberto a novas idéias e muito menos a ouvir opiniões que possam melhorar o trabalho.
Faço um alerta que incompetência é diferente de ignorância. Podemos ignorar vários assuntos de várias áreas, até porque não é possível conhecer tudo, assim sendo podemos dizer que uma pessoa pode ignorar o que seja física quântica, porém se esta pessoa receber as informações pertinentes a esta área, bem como realizar cursos e estudos com certeza ela estará apta a responder em um determinado nível de aprofundamento, o que seja a física quântica.
A pessoa incompetente sabe determinado assunto, porém não se esforça para atingir a excelência no que faz, assim o seu desempenho é sempre medíocre.
Já o líder imaturo não apresenta as competências e/ou habilidades no relacionamento interpessoal, sendo assim não sabe gerir as pessoas pois não as vê como tal, e sim como meros instrumentos que devem apenas cumprir ordens e realizar tarefas. Geralmente é o tipo de líder que ou é autoritário com a equipe ou então é negligente, beirando a indiferença com todos.
Este tipo de líder não sabe conversar e nem mediar conflitos que ocorrem no ambiente de trabalho, pois está sempre alheio e indiferente às necessidades das pessoas que lidera.
Uma pessoa que age desta forma só traz malefícios para as pessoas que lidera, bem como para a instituição que trabalha, pois ninguém segue quem não admira, ninguém procura dar o seu melhor quando não recebe reconhecimento. Todos perdem ! Mas pior mesmo é quando o líder além de imaturo TAMBÉM é incompetente.
Por que então as instituições ainda mantém esse tipo de “pseudo-líder” ? Digo a você que este tipo de “líder” está com os dias contados, pois a Escola está descobrindo o que quaisquer outras Organizações que prezam qualidade e competência já sabem: Funcionário incompetente compromete os resultados, pois oferece serviços de má qualidade. O setor privado já está consciente disso e o setor público está começando a incorporar uma nova visão de gestão.
Diz o ditado popular: “quem tem competência se estabelece, quem não tem fenece” , sendo assim os “pseudo-líderes” serão destituídos do cargo e terão que dar passagem para um novo tipo de Líder, que terá como uma das características do seu perfil a proatividade e a competência
Se no seu local de trabalho você convive com um “pseudo-líder” avalie o seguinte: se a pessoa mostra-se disposta a aprender então é possível que haja mudanças a médio prazo, porém se é uma pessoa intransigente, está mais interessada no cargo que nas responsabilidades então é muito improvável que esta pessoa vá mudar e sendo assim é melhor que você mude de local de trabalho.
Lembre-se de uma coisa: ninguém obriga o outro a crescer ou aprimorar-se, isso é algo intrínseco de cada um conforme sua visão de mundo, de pessoa, de projeto de vida, de competência e excelência. Pessoas medíocres criam instituições medíocres e instituições medíocres morrem.
Você está sofrendo tendo que conviver com o “pseudo-líder”? Compartilhe sua estória no nosso blog.
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58 Comentários
ioni roque
amei este artigo,pois nos mostra uma visão do que acontece em nossa volta e o que devemos mundar.parabéns!!!!!!!!!!!!!
Fernanda
Infelizmente, cheguei a conclusão que realmente tenho um “pseudo-líder”. Uma pena saber que parte do fracasso escolar em nosso país se deve a essas pessoas … já ganhamos tão pouco,ainda não reconhecer que também devemos mudar essa situação é querer tapar o sol com a peneira.
Jaquelice
Só em ler este texto, ajuda muito quem está liderando, também o liderado, porque faz-se uma reflexão de visão mais ampla de tudo que acontece em nossa volta e melhorar a cada dia.
Ezilêne Rocha carvalho Silva
adorei esse artigo, deixa claro a mensagem para que possamos refletir conscientemente com quem estamos lidando. Parabens!!!!!
Regina
Meu líder receberá esse artigo!
Regina
Mandarei este artigo para meu líder!
Regina
Mandarei este artigo para meu líder!
Tomara que tenha consciência do que ele é!
marcia maria mota
MEU LÍDER TEM ESSE PERFIL
nila
BOM DIA, JÁ SOFRI COM LIDER IMATURO,GRAÇAS A DEUS HOJE TENHO UM LIDER QUE E UMA BENÇÃO.
Ines
Quando os gestores de escola deixarem de ser nomeados pelo gestor politico, ai sim, a educação passará ter uma nova roupagem.
Romysia
É bom saber que não podemos obrigar o outro a crescer, mudar. Mas ao mesmo tempo fico cada dia mais triste por saber que a pessoa que está a frente da atividade que eu trabalho não gosta de ouvir, não saber discutir, não aceita as opiniões,e como mesmo já falou “prefere errar sozinha que ouvir opiniões”, ou seja não sabe trabalhar em grupo e nem coordenar um grupo, grupo este comprometido, pronto para trabalhar e fazer o melhor. Fico cada dia mas sem estimulo para trabalhar, criar,inovar em um lugar que prioriza somente quantidade esquecendo a qualidade.
FÁTIMA
Olá!
Excelente esse artigo.
Assim Como os outros publicados, realmente nessses ultimos anos, temos contado com o número exagerado de chefes sem formação e conhecimento suficiente para exercer as funções que são atribuidas,principálmente no setor público, gerando um grande desconforto.
Léa
Todos nós somos líder ou liderado em algum momento.
É preciso rever nossas posturas como pais, como esposas,como professores,amigos e etc. Como líder de uma instituição, não atuaremos muito diferentes do vivemos nos outros papéis. Tenho muito que melhorar!
ieda carlos
Felizmente a minha líder é excelente.Amiga, colaboradora e companheira em enfrentar juntos os desafios encontrados em nossa escola tentando sempre solucioná-los.
marineide
parabéns pelo artigo.
Gostaria de dizer que após lê-lo,descobrir que sou uma pessoa privilegiada,pois como a Raimunda a minha escola funciona em 90%,a minha líder(diretora) tem todos os requisitos de uma boa líder,ela sabe ouvir,aceita iniciativas dos professores e está sempre procurando melhorias tanto pra escola quanto pra nós professores.A única falta que temos é de um coordenador porque tudo fica só pra ela resolver, se tivéssemos um seria 100%.Isso com relação a parte burocrática da escola,quanto as partes externas aí é outra história.
Terezinha Morais
Quando todos os(as) gestores forem eleitos pelo voto direto sem indicação de políticos tudo isso vai acabar.
raimunda
Interessante este artigo.Gostei muito.Enquanto em muitas escolas coordenadores e diretores reclamam que gostariam de ter uma equipe de professores competentes,responsáveis,que realizem,planejamentos,sequências de atividades,projetos,reúniões de pais etc.e que sejam comprometidos. A escola em que trabalho tem digamos 80% desses profissionais,é quase a escola dos sonhos,porém nos falta 80% de um coordenador líder para torna-la melhor.Infelizmente.
Aidê Souza Ferreira
Muito bom! Como os demais citaram anteriormente, seria interessante se todos os líderes tivessem a oportunitade de ler este artigo. Muitas escolas e empresas estão sem credibilidade, por conta de líderes incompetentes, que prezam o poder e não valorizam sua equipe.
Sebastiana
Gostei muito dese artigo seria muito bom que texto desse tipo fossem divulgado em diferentes meios de comunicaçãoeu, tenho lideres bons.E quem não tem ?
Taty Athaydes
O artigo foi de encontro as minhas necessidades de compreender de forma mais abrangente as dificuldades cotidianas que enfrento.
taty
Renato Barbosa da Silva
Gostei muito destes temas. Porque esclareceu muito para mim um dos motivos pelo qual eu fui admitido do meu cargo de supervisor por aceitar opinião de pessoas erroneas. Abriu mais a minha mente e visão da dura realidade de nossa vida, pois infelizmente existe esse tipo de pessoa em nossa sociedade.Abraço para voce Roseli. RENATO 20/05/11 ás 23:12
Joscelma
Existem várias pessoas imaturas em cargos importantes ou se tornam depois de consegui tal cargo.O texto é ótimo me fez refletir bastante.
Florisvalda
Excelente artigo, porém, nem sempre o problema é com o chefe. Tentar ser melhorar é dever de todos. Gostaria que alguns educadores tivessem a oportunidade de ler este artigo e parassem de culpar os superiores, a instituição, a comunidade…
taty rosa
achei esse artigo muito produtivo nos precisamos mostrar a esses lideres incompetentes que cargo politico acaba
franquilandia silva sos santos
franquilandia adorei este comentario isto e para penssar com quem se coloca no poder.
Adrilene
UM LÍDER DE VERDADE É AQUELE QUE SE COMPROMETE COM A EDUCAÇÃO E TRATA EDUCADORES COM RESPEITO.PENA QUE ISSO ESTÁ LONGE DOS NOSSOS LIDERES QUE SÓ SE PREOCUPAM COM O CARGO QUE FAZEM PARTE.AMEI O ARTIGO.
eliene
É fato que liderar um grupo é algo que requer bastante jogo de cintura, maturidade e vocação. Muitos confundem liderança com tirania.
O verdadeiro chefe-líder conquista seguidores, há uma empatia entre o líder e o liderado, bem diferente do tirano, neste tipo de relação a tensão e o medo falam mais alto.
Mas não podemos esquecer que, em qualquer relação, não existe apenas um lado. Tanto o chefe-líder quanto o chefe-tirano tem o subordinado que merece.
Seria interessante uma abordagem tambem sobre os tipos os “liderados”
marcia maria de souza mota
muito interessante este artigo parabéns.
Silvia
Quero apenas perguntar a Jaguaraçy se o Brasil que ela vive, governado por políticos eleitos está indo bem?
Líderes competentes o são, independentes de concursados, eleitos ou indicados. O importante seria demití-los, tantos gestores, como professores, quando desempenhassem mal suas funções.
Rose Cortez
Muito interessante o artigo, nos prepara para ficarmos atentos ao que nos rodeiam.
Jesia
o artigo é muito interessante pois, reforça meu posicionamento referente a função do líder. argumento sempre que liderar é saber articular o grupo para obter um resultado melhor e não agradar o apadrinhar um individuo.
Ser lider é saber mediar, articular e decidir. Só assim alcançará o sucesso.
MARIA NILDA RIBEIRO
Gostei muito do texto,seria muito bom que nossos gestores tivessem acesso a este texto para reflexão.
Classifico minha diretora como imatura, uma vez que,ela esta sempre dando oportunidade aqueles irresponsáveis, achando que podem mudar.
Célia
Adorei este artigo, pois vejo que se algum lider ler, talvés possa fazer uma reflexão com no texto. Atualmente muitas esolas estão fadadas ao fracasso por possuir à frente um lider que por vezes acumulam as duas características.
Cristhiane
Adorei ler este artigo, bem como para avaliar a prática desenvolvida na nossa escola, bem como para aprimoração de meus conhecimentos. Espero estar recebendo mais artigos do gênero para que possa
constantemente estar aprendendo e aprimorando meus conhecimentos e amadurecendo outros.
Larissa
Gostei muito!
Celia C. Barreto
Quantos líderes imaturos e incompetentes nós nos deparamos no nosso trabalho…. A prepotência, a arrogância e a auto-suficiência imperam no dia -a- dia desse profissional. Tentar ser melhor naquilo que executa é função de todo profissional ético e consciente.
Amei o texto.
Célia Barreto
Dinália
É excelente este artigo, ele venhe focando no que acontece em algumas instituições, onde o líder muitas vezes só preocupa-se com o cargo que ocupa, mas eu trabalho em um local onde todos são envolvidos no aprendizado do educando, principalmente coordenação e gestão. Se todos voltasse realmente com aformação do alunado a educação com certeza seria bem melhor. Particularmente falando eu percebo hoje que a escola na qual eu trabalho é inserida numa gestão participativa por competência.
Tatiane
Adorei o artigo e gostaria que o meu lider tivesse a oportunidade de ler este artigo também, para ele reavaliar a sua conduta diante dos seus subordinados.
Margarete
Conheço pessoas que se transformam ao assumir o “poder” e mostram uma arrogância e um autoritarismo até então camuflado.Estamos sofrendo com isso…
Heitor Carvalho
A imaturidade é o mal do século. Pois, muitos que ocupam funções importantes não tem maturidade para fazer escolha, á partir de princípios éticos e morais definido.A Competência é importantíssima Mas, não pode ser deixado de lado as relações humanas sobre o ponto de vista da empatia.
Ana Claudia
Já sofri com lideres incompetentes e imaturos que se valiam do autoritarismo para se fazer ouvir, quando estamos presos a estas pessoas não conseguimos crescer profissionalmente, pois, não há o que aprender com uma pessoa assim. Hoje procuro ser uma lider diferente, buscando aprimorar nos meus liderados o conceito de gestão participativa.
Jaguaracy Conceição
Quando todos os(as) gestores forem eleitos pelo voto direto sem indicação de políticos isso poderá acabar.
Bel
Prezados/as colegas,
Gostei deste artigo, simples e direto. Necessário para mim neste momento. Fui demitida sem a menor justificativa de uma escola em que a “lider” me disse que as crianças tinham na cabeça co..! Não fui agressiva e disse que ouvir aquilo me magoava. Fiquei zangada sozinha depois. Mas, não tive atitude! Agora me arrependo de não ter me posicionado efetivamente na hora e tomado uma postura definitiva. QUERO RECEBER OPINIÕES PARA TROCAR IDÉIAS.
Maria
Pessoas medíocres criam instituições medíocres e instituições medíocres morrem.
Sera que é por isso que a educação no nosso país está cada vez pior?
Carmelita Pereira
Conheço uma diretora que sempre vai contra o professor, não importa a situção, ela sempre vai contra.Ela faz pré-julgamentos.
Meire
Gostei muito do artigo seria interessante se os líderes incompetentes lessem também, e refletissem nos seus atos.
Lucia fatima Egevarth Leme
Gostei do texto. Devido a este tipo de líder muitas escolas estão fadadas ao fracasso. pois são oportunistas e usam a escola como trampolim para chegar ao poder político.
Lucia
marinalva
Otimo este artigo,pois me dá a certeza do meu posicionamento em relação ao meu pseudo-lider. Ele não se encaixa em nenhum descrito acima porque ele sabe das suas obrigações,mas não as faz porque não quer,fica só no discurso. Penso que o mesmo não gosta do que deveria fazer,logo que é nítido a sua incapacidade de lidar com pais, alunos, gestores,professores e funcionários no ambito escolar.
Marta
Muito bom este artigo, “pseudo-líder” conheço um é tão desagradavel ter um lider assim porque a incompetencia dele contamina o grupo,o grupo perde a motivação para o trabalho o clima fica pesado nada se organiza,é chega ser angustiante,pois nada que se faz ta bom o trabalho não é reconhecido.
JACIRA MOTA
Tenho uma líder, que ao ficar nervosa, não ouve as sugestões e/ou iniicativas de seus subordinados.Portanto, não sei que tipo de competência tem ou se algum dia vai parar para ouvir seus funcionários, em resolver conflitos e desfios do cotidiano escolar.